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    勞務派遣與人力外包的區別

    文章出處:本站 人氣:6386 發表時間:2021-11-02 23:56:40

    人力外包的定義,要求外包一項或多個人力資源管理或減少職能,轉讓給其他公司或組織進行管理,降低勞動力成本,提高企業效率。

           勞務派遣的定義,又稱社會勞務派遣和勞動力市場租賃,是指勞務派遣機構與勞務派遣人員簽訂勞動保險合同,將勞動者分配到其他用人單位,由用人單位向勞務派遣機構支付勞務費用的一種新的用人形式,又稱人力派遣、人事租賃、勞務派遣、勞務租賃。

           勞務派遣管理公司和人力進行資源外包企業公司的服務區別

           勞動派遣:

           1、代理企業和職工繳納社會保險等;
           2、代理招聘人員,引進人才;

           3、代理企業進行存放企業發展勞動人事檔案;

           4、代表企業和勞務派遣人員解除勞動合同。

      人力資源外包:

           1、代理人員、降級、解聘手續、社會保障賬戶變更手續、檢查手續、人員綜合保險招聘;

           2、受企業單位委托,招聘調度崗位所需的技術人才;

        3、代理企業人才培養引進,居住證,上崗證手續;

           4、辦理與檔案登記委托管理有關的人事手續;

           5、提供各類保險、福利及培訓計劃、制度、薪酬設計;

        6、提供一個企業人事信息管理會計政策、法規進行心理咨詢、調解勞動爭議等。

           根據人力資源外包與派遣服務的區別,在派遣員工時,發展注重對勞動過程的管理,用人單位不直接監督和安排被派遣勞動者的工作時間;勞務派遣在派遣勞動者后不能參與社會勞動生產過程。


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